日本金融服务局因此对三菱日联银行及其合资公司 Morgan Stanley MUFG 和 Mitsubishi UFJ Morgan Stanley 发出了所谓的业务改进令。
周五，三菱日联金融集团发出声明称，其首席执行官 Hironori Kamezawa 将减薪 30%，持续三个月以示惩罚。董事长 Kanetsugu Mike 也将减薪 30%，为期五个月。
此外，该集团旗舰银行部门的首席执行官 Junichi Hanzawa 和主要经纪部门的负责人 Makoto Kobayashi 也将迎来减薪。据统计，包括退休高管在内的 21 名高管将被减薪或放弃部分薪酬，以承担起违反客户保密规则的责任。
而日本金融监管机构已经对该集团及合资公司进行了处罚。高管减薪很大程度上是为了挽回客户对该银行的信任，自该事件爆出后，三菱日联的不少企业客户已经将债券承销业务转移到了竞争机构手中。
减薪大法
没有意外的是，Kamezawa 也在一场简报会上携手其他高管鞠躬道歉。但弯腰的次数多了，不由让人有一种屡教不改的荒谬感。
而所谓的防火墙规则也一直是三菱日联的 " 眼中钉 "，其一直和其他银行游说当局放松监管，以方便其为客户跨部门提供服务和产品。
在被监管部门严厉处罚之后，三菱日联表示，高管和员工没有充分认识到他们需要遵守商业银行和经纪部门之间合作的规则。
该公司表示，将审查其程序，加强培训和监控，并改变员工绩效评估方式，并补充称，已向监管机构提交了一份改进措施清单。
无独有偶，日本第二大银行集团三井住友金融集团旗下的 SMBC 日兴证券在 2022 年也爆出市场操纵丑闻。当时 SMBC 日兴的首席执行官宣布减薪六个月，以挽回将业务转移到其它地方的客户。这一招最后也确实证明有用。
三菱日联高管的集体减薪或许是借鉴了 SMBC 日兴的灵感，但这一招真的能让日本银行业，或者说日本企业改善其自查自管的体系吗？
