根据最新的报道，日本任天堂公司因一名医生职权骚扰两名临时护士而被判赔偿20万日元。法院判定，这两名护士在2018年4月至9月期间，在任天堂的人力资源部门工作，负责健康检查等任务。然而，五个月后，公司告知派遣她们的中介机构，不会长期雇用她们。
据了解，这两位临时护士是通过中介机构被派遣到任天堂的。她们在诉讼中声称，因为与上司关系恶化而被不公平地拒绝雇用。尽管地方法院承认她们受到了职权骚扰，但并不认为她们的正常就业被不公平地剥夺了。法院认为，任天堂拒绝她们的决定并非没有道理。
判决书显示，在工作中，医生未与护士沟通，并且从未提供过所需指示。法院认定这种行为为职权骚扰，并指出公司也应承担相应的责任。此外，法院还规定任天堂向这两名护士支付总计20万日元的赔偿金。
这一事件引发了公众对企业和雇主的责任的关注。企业应该采取措施来防止和解决职权骚扰问题，保护员工的安全和权益。同时，个人也需要认识到自己的行为可能会影响到他人，并主动避免出现类似问题。
