2022年6月9日至8月4日，一项关于员工对公司“敬业度”的调查在进行中。盖洛普公司公布的报告显示，日本员工对公司的贡献意愿仅为5%，这一比例连续四年处于历史低位。全球平均值为23%，是自2009年开始的调查以来的最高数值。
研究人员认为，日本长期实行的终身雇佣制可能是导致员工“敬业度”较低的原因之一。他们指出，在职场环境相对稳定的情况下，员工可能会感到停滞不前，并发现很难离职。
此调查于2022年6月9日至8月4日通过固定电话和手机进行。对此结果有网友表示，“敬业度”低也就是职员容易知足、缺乏进取心；虽然对于大多数职员来说这是好事，但对于企业主则未必如此。此外，也有网友指出，服务业可能因裁员风险较低而难以保证服务质量，这将对消费者体验产生不利影响。因此，大家如何看待这一现象呢？
